Wer ist eigentlich Ihr bestes Pferd im Stall? Stellen Sie sich einen Augenblick lang vor, morgen kündigen Ihre Spitzenkräfte: Wen wollen Sie auf keinen Fall verlieren? Und bei wem wären Sie eher froh drum? Wollen Sie speziell Ihre engagierte Personalleiterin halten, Ihren hochtalentierten CFO exklusiv fördern? Wollen Sie dem unbezahlbaren Urgestein der Firma Ihre Wertschätzung zeigen? Ihm die Chance geben, besser mit den "jungen Wilden" klarzukommen?

Das Sanduhrmodell wurde von Dr. Ostendorp in jahrelanger Forschung an der Universität St. Gallen entwickelt und in intensiver Coaching-Praxis auf Herz und Nieren geprüft. Es bietet einen hochprofessionellen Blick auf den Menschen und seine Arbeit, schafft konsequent Klarheit, fördert die ureigene Motivation und begleitet die individuelle Entwicklung und den konkreten Veränderungsbeschluss. So beugt es innerer Kündigung, Krankenstand und Fluktuation vor und ermöglicht gesundes, erfolgreiches Arbeiten. Vor allem für die Personen, für die es Ihnen besonders wichtig ist: 

Für Ihre Führungskraft mit herausragendem Potenzial. 

Für den manchmal sperrigen, aber unentbehrlichen Charakterkopf.

Für das ehrgeizige Talent mit Karrierefragen.

Für die gute Seele, die Sie wirklich darin unterstützt, den Laden zusammenzuhalten.

Für Ihre besten Pferde im Stall eben.  

Klingt gut? Aber gerade ist bei Ihnen viel zu viel los, um über diese Themen nachzudenken? Das Tagesgeschäft geht einfach vor? 

Wie geht es Ihnen eigentlich selbst? Was sind Erwartungen, die an Sie gestellt werden, was davon machen Sie wirklich gern und was eher notgedrungen? Was fühlt sich nach Hamsterrad und Fallbeil an? Und was ist einfach gut so, wie es ist? Was sind Ihre ganz eigenen Bedürfnisse und wo ist Platz dafür?

Vielleicht möchten Sie das Sanduhrmodell Coaching einmal dazu nutzen, um  wirklich in sich selbst zu investieren. Ihre eigene Arbeitskraft, Motivation und Lebensfreude verbessern. Sich fragen: Was soll für mich ganz persönlich bleiben und was möchte ich verändern? Sich einem Gegenüber auf Augenhöhe anvertrauen. Mit Herz und Verstand. Abseits vom hektischen Alltag Bestandsaufnahme machen. In angenehmer Atmosphäre, alle Zeit exklusiv für Sie selbst. Verantwortungsdruck, Tretmühlengefühl und Burnout-Gefahr ernst nehmen. Alte Muster und Leitsätze überprüfen. Den Blickwinkel erweitern. Prioritäten setzen, Energie tanken, die persönliche Entwicklung vorantreiben und nötige Veränderungen umsetzen.

Klarheit finden.

Konkrete Schritte erarbeiten.

Und diese konsequent beschreiten.